行业前景

随着经济社会的进一步发展，职业类培训因针对性强，且多属于刚性需求，在教育行业的发展炙手可热。目前市场上的职业类培训主要有以下几种：1.应企业发展需要的职业培训需求；2.为求晋升而产生的职业培训需求；3.失业求职人群的职业培训需求；4.大学生毕业生的职业培训，如IT培训；5.公务员或者职业资格类培训等等。随着社会分工细分化和专业化不断加深，职业类培训的发展前景让人充满期待。

行业现状

职业培训种类繁多，满足了经济社会发展过程中从业者对于行业发展的需求，因此在近几年时间内，发展迅速，并呈现出品牌化意识不断加强，大中型品牌发展速度加快的特点。但在同时也存在很多的问题，因其脱胎于传统行业，因此在管理机制，管理效率和管理效果上，不能适应当下快速发展的诉求，在一定程度上制约了职业培训的发展，因此创建新的管理制度，采用新的管理手段，是当前职业培训机构普遍的需求。

存在的问题

1.注重广告宣传，品牌推广，但是对于具体的宣传效果，转化情况的监管不够深入细致，导致营销投入存在一定的盲目性特征；

2.连锁机构的总部对于分支机构的管理，对班级教学质量的监管不到位，造成整体发展参差不齐，竞争力有待提升；

3.信息共享程度低，业务管理的工作效率和协同性有待提升，如营销招生和教务教学管理脱钩，对教学服务品质和机构口碑有负面的影响；

4.部分运营数据反馈不及时，不准确，管理层无法了解机构运营最新动态，并及时作出相应的调整和决策；

解决方案

1.培训汇提供营销，招生，管理，教务，财务，人事的全流程业务管理支持，通过信息化，打破各分支机构和各部门的信息壁垒，提升整体的运作效率和工作协同；

2.开展精准的数据管理，对营销，招生的数据，实时进行数据统计和汇总，管理层可以在第一时间了解各营销渠道的招生效果，且支持两个层级的营销数据分析；

3.各部门数据实时共享，根据工作流程生成数据引导，推动各部门和员工及时处理，提升效率，减轻内耗；

4.各分支机构，各部门的运营和管理数据，第一时间生成汇总表格，供管理层做决策依据，不断调整市场和管理策略，保持更好的竞争优势。